石川県経営者協会 Ishikawa Employers Association 企業の発展とともに地域の反映を目指す

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新作より

[新人製造社員フレッシュ研修]これから君はプロフェッショナル(全3巻)

PHP研究所
巻数 タイトル・内容 分類コード
第一巻 『物づくりって何だろう(25分)』

●学校と会社はどうちがう
●会社はどうして利益をあげる
●職場に誇りを持とう 他

F-37
第二巻 『マナーを守ってプロへの変身(25分)』

●職場のルールを守ろう
●安全第一って何だろう
●エチケットを守ろう 他

F-38
第三巻 『意外な発見 仕事の流れ(25分)』

●命令をうける
●段どりとは何か
●仕事の後始末
●報告を忘れない 他

F-39

新入社員の迎え方・育て方(全2巻)

PHP研究所
巻数 タイトル・内容 分類コード
第一巻 『こうして高める新人のやる気~先輩となる心構えとポイント~(25分)』

新入社員が一人前の社会人として成長していくためには、先輩社員が手本としての役割をしっかり果たすとともに適切な指導をしていかなければなりません。
この巻では、新人を指導するにあたっての心構えと、その方法をミニドラマなどにより詳しく解説します。

B-20
第二巻 『新人の力を引き出すOJT~仕事の基本はあなたが手本~(25分)』

この巻では、先輩社員が新入社員を一人前に育成していくOJTについて解説します。
とくに1常識人2組織人3仕事人4産業人5社会人の5つの側面に分けて考え、それぞれの側面について指導するポイントや育成していく際の注意点・方法をわかりやすく紹介します。

B-21

プロ営業の報告・連絡・相談(全2巻)

PHP研究所
巻数 タイトル・内容 分類コード
第一巻 『報連相がまずいと信頼も崩れる(30分)』

報連相がまずいばかりに上司やお客様に大きな不信感を抱かせる――そんな営業社員は失格です。
第 1巻では、日常の営業活動でよくありがちな5つのケースを通して、日々の報連相のあり方と、そのポ イントを紹介します。

S-26
第二巻 『先手先手の報連相で実績に差がつく(30分)』

営業は情報が命。
その情報は営業社員の意識次第で実績に結びついたり、ビジネスチャンスを逸したりすることにつながります。
数字の報告だけではやはり営業社員としては失格です。
第2巻では、何が情報として重要なのかを気づかせる4ケースを通して、一歩突っ込んだ内容の報連相をするコツを伝授します。

S-27

新・管理者ベーシックシリーズ(全3巻)

リクルート映像
巻数 タイトル・内容 分類コード
第一巻 『目標達成のマネジメント-管理者の役割と仕事-(23分)』

●管理者の役割
●計画・割当・指示
●統制・調整

M-41
第二巻 『部下育成のマネジメント-人を活かし、強みを伸ばす-(20分)』

●部下育成の考え方
●仕事の与え方
●評価のし方

M-42
第三巻 『管理者のリーダーシップ-職場を活性化させる行動-(19分)』

●管理者のリーダーシップとは
●人はどんなとき「やる気」になるのか
●リーダーシップの具体的あり方

M-43

コストダウン徹底のステップ(全2巻)

PHP研究所
巻数 タイトル・内容 分類コード
第一巻 『コストダウン着眼のポイント(30分)』

製造原価に的を絞り、標準原価をどのように維持していくかといった現場で進めるコストダウンの考え方や着眼のポイントを具体的事例を通して紹介。

●コストとは何か
●コストダウン着眼のポイント

P-16
第二巻 『コストダウン実践のポイント(30分)』

実際の改善事例をもとにVEによるコストダウンの進め方をステップ別に解説。

●VEとは何か
●VEの進め方

P--17

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